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  所属栏目:企业文化 2020-10-20 浏览次数:627

 

为深入推进岗位描述“全员化、专题化、日常化”,提升员工整体素质,夯实公司安全管理基础,近日,经过前期筹备和基层各单位层层预赛选拔,开滦建设集团举办了2020年下半年岗位描述大赛。来自基层单位的14名选手参加了比赛,各党总支、支部书记和员工代表40余人进行了观摩。

此次大赛均采取百分制进行评分。按照“自我情况介绍2分,作业场景描述10分、岗位职责描述10分、岗位操作或管理流程描述30分、岗位操作及管理中的绝招绝技绝活20分、岗位认知20分、综合评价8分”进行打分。14名选手摩拳擦掌,按照抽签顺序,逐一上台进行岗位描述。评委按照评分标准,为每名选手进行打分,评委评分的加权平均,作为选手的最终得分。比赛现场,选手们沉着冷静,根据大赛要求对自己所在的岗位进行了详尽细致的描述。经过三个小时的激烈角逐,安装工程处张巨勇获得冠军,安装工程处李兴旺获得亚军,建筑第一工程处胡旭获得季军。

岗位描述大赛不仅是本岗位业务知识再学习、再巩固的过程,也是规范员工操作行为,提升岗位作业质量,推进员工整体素质的一种手段。大赛的开展,为员工搭建了互相学习,展现知识技能的平台,激发了员工爱岗敬业和学习知识的热情,在提升员工技能水平、强化岗位职责的同时,展示了建设集团员工立足岗位、建功立业的精神风貌。

岗位描述大赛作为提高员工安全意识,充分展示岗位认知的新载体,是企业安全文化的重要内容,“培塑”工作的重要形式。今后,公司及各单位要深入推进岗位描述“全员化、专题化、日常化”,将岗位描述作为一项经常性的活动固定下来,融入到班前会,融入到施工生产中,夯实公司安全文化建设基础,为公司安全生产做出积极贡献。

(建设集团)


 
 
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